Trabajar en Castilla y León: SACYL. Sueldos, Convenio, y Hospitales.

Editorial CEP - 11/10/21
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Trabajar en Castilla y León: SACYL

Las Oposiciones para trabajar en Castilla y León y todos los pasos del proceso que hay que seguir, como en muchas otras, son largos y, en ocasiones, difíciles de entender.

En este artículo, vamos a desarrollarte tres aspectos principales de trabajar en el SACYL: los sueldos que cobrarás, el Convenio en el que se amparan sus trabajadores, y los hospitales en los que optas a un puesto.

Trabajar en Castilla y León: hospitales del SACYL.

Cuando participas en una Oposición de Sanidad, uno de los aspectos para tener en cuenta es la red hospitalaria en la que optas a trabajar. Es decir, el opositor debe tener en cuenta dónde va a trabajar y qué hospitales componen dicha red.

En las Oposiciones de Castilla y León, el tamaño en si mismo de la Comunidad Autónoma, es determinante en cuanto a la cantidad de hospitales en los que trabajar con el SACYL.

A continuación, te dejamos un listado de los Hospitales de Castilla y León en los que puedes obtener una plaza:

  • Complejo Asistencial de Ávila.
  • Complejo Asistencial Universitario de Burgos
  • Hospital Santos Reyes Aranda de Duero
  • Hospital Santiago Apóstol de Miranda de Ebro
  • Complejo asistencial Universitario de León
  • Hospital El Bierzo de Ponferrada
  • Complejo Asistencial Universitario de Palencia
  • Complejo Asistencial Universitario de Salamanca
  • Complejo Asistencial de Segovia
  • Complejo Asistencial de Soria
  • Hospital Clínico Universitario de Valladolid
  • Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid
  • Hospital de Medina del Campo
  • Complejo Asistencial de Zamora

Retribuciones del SACYL. Sueldos y complementos.

Saber los sueldos en el SACYL cuando vas a opositar para una plaza dentro de él es importante. De hecho, cuánto se cobra en Castilla y León es una de las preguntas que más se repite entre los opositores a su Servicio de Salud.

A continuación, te detallamos cuáles son las retribuciones que se dieron en 2021 en este organismo, según la Orden de 18 de marzo de 2021 de la Consejera de Sanidad de la Junta de Castilla y León.

Sueldos de Enfermeras y enfermeros en el SACYL.

Las mensualidades ordinarias de las categorías dentro del Grupo A2, correspondiente a algunas como Enfermería, Matrona o Fisioterapeuta, se divide en cuatro partes:

  • Mensualidad: 2.070 euros aprox.
  • Sueldo anual: 28.400 euros aprox.

Si ya estás estudiando para Enfermería del SACYL o estás pensando en hacerlo, encuentra todo lo que necesitas para ello en el apartado de Temarios de Enfermería del SACYL.

Sueldos de Celadores en el SACYL.

El sueldo mensual de los Celadores del SACYL en 2021 es de 1.245,80 euros, que suma 16.799,60 euros en el año (contando con pagas extras y trienios). CEP prepara las Oposiciones de Celador del SACYL con todos estos contenidos. 

Sueldos de Administrativos en el SACYL.

Los Administrativos del Grupo C1 del SACYL tienen:

  • Mensualidad: 1.508,27 euros aprox.
  • Sueldo anual, contando pagas extras y complementos: 20.431,72 euros de media.

Además, contemplan sus propios Complementos específicos y/o de destino. Lee más abajo para seguir descubriendo las Pagas Extras y Complementos en el SACYL. ¿Te preparas a Administrativo del SACYL? Encuentra todos los libros que necesitas para estas pruebas en nuestro apartado Temarios Oposiciones Administrativo SACYL. 

Trabajar en Castilla y León: SACYL resumen sueldos.

Subgrupo A1: las categorías dentro del Grupo A, que corresponde a Facultativos Médicos y Técnicos, como Farmacéuticos/as, Psicólogos/as, Médicos/as, Psiquitatras entre otros, y a los Técnicos Superiores, tendrán un sueldo mensual de 2.260 euros y sueldo anual de 48.492 euros aproximadamente.

Grupo C: correspondiente a las categorías de Técnicos especialistas sanitarios, especialistas en la Administración y Auxiliares, y especialistas Profesionales (Cocinero y títulos equivalentes), tuvieron un sueldo aproximado de 1.600 euros en el caso del subgrupo C1 y de 1.350 euros de media en el caso del subgrupo C2.

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Pagas extra y complementos en el SACYL.

Recuerda que la antigüedad se paga en forma de trienios, cuatrienios o quinquenios, viene reconocido en el Convenio Colectivo.

Además de estos pagos, los Enfermeros y enfermeras del SACYL recibirán paga extra dividida en el sueldo (513,02) y en el trienio (27,79 euros). También es importante destacar que existen Complementos de destino y Complementos específicos por categoría. 

Los Complementos Específicos no podrán asignarse a una misma persona (más de uno) por la misma circunstancia. Las pagas extra, en general, se suelen cobrar en dos veces: una en Navidad y otra en Verano y, aunque cada Convenio fija las suyas, en general no deben ser inferiores al sueldo base de 30 días de trabajo o el salario mínimo interprofesional.

Trabajar en Castilla y León: SACYL y su convenio

Los Convenios Colectivos son aquellos acuerdos que recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores de las empresas o de los sectores. En el caso del Convenio Colectivo de Castilla y León, fue acordado entre la Administración general de la Comunidad Autónoma y por los principales sindicatos del país: UGT, CCOO, CSIF, y CGT.

En este Convenio se habla de las condiciones laborales del trabajador del Servicio de Salud de Castilla y León, tales como la salud laboral, tiempos de trabajo o las definiciones de los grupos profesionales.

En él, se pactan los salarios de los funcionarios, el calendario laboral, funciones de los diferentes puestos de trabajo y más. Las cuestiones tratadas son:

  • Formación y perfección profesional. La forma en la que los trabajadores podrán aprovecharse y participar de los planes de formación establecidos por la Administración General de la comunidad.
  • Tiempos de trabajo. En el convenio se establece todo lo relativo a la jornada laboral, además de otras cuestiones como son las vacaciones, licencias y permisos.
  • Salud laboral. Cómo se aplica la Ley de Riesgos Laborales y la normativa desarrollada teniendo en cuenta las peculiaridades del medio sanitario y sus propios órganos.
  • Comisión para la igualdad de oportunidades. Hay una comisión que vela por evitar la discriminación por razones de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • La provisión de los puestos vacantes se realizará con los procedimientos dispuestos en el convenio.
  • Se estipula bajo el convenio el salario de todo personal laboral.
  • Definición de los grupos profesionales, así como los criterios para determinar la pertenencia a cada grupo. La clasificación profesional es uno de los determinantes del salario de los funcionarios.

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