Un certificado de profesionalidad es un documento o título emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las Comunidades Autónomas, con validez en todo el territorio nacional que acredita a un trabajador en una cualificación profesional u oficio que se encuentran incluidas en el Catalogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales (CNCP).
Un certificado de profesionalidad está constituido por bloques, denominados “Unidades de Competencia” y éstas a su vez pueden organizarse para su aprendizaje en “Módulos Formativos”.
Para un trabajador disponer de un certificado de profesionalidad supone una ventaja cualitativa en su curriculum vitae frente a otros trabajadores, ya que, al ser un título emitido por un organismo oficial incrementa la valoración del candidato en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública, es también un documento acreditativo válido ante la empresa privada.
¿Para qué sirve un Certificado de Profesionalidad?
Al ser un título o documento con carácter oficial emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las Comunidades Autónomas certifica que el titular que lo posee tiene los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar una actividad laboral determinada, es decir certifica que está cualificada para ofertas laborales que convoque tanto Administración Pública, como la empresa privada.
Por otra parte, tanto los certificados de profesionalidad así como también los títulos de formación profesional tienen los efectos que les correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la Unión y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Éstos certificados y títulos certifican las correspondientes cualificaciones profesionales.
Las cualificaciones en si NO SON un título, sino la competencia, es decir, los conocimientos y las habilidades intelectuales de que dispone un trabajador o candidato para responder a las necesidades especificas del mercado laboral. Las cualificaciones se pueden obtener por tres vías, mediante la experiencia laboral, con el estudio de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad, o también con los módulos profesionales de la Formación Profesional.
Consulta nuestros manuales de Certificados de Profesionalidad.
Diferencias entre un Certificado de Profesionalidad y un Título de Formación Profesional
Tanto un certificado de profesionalidad como un título de formación profesional son unos documentos que certifican nuestra competencia a la hora de ejercer un trabajo. Sin embargo, los certificados de profesionalidad se pueden obtener en un menor espacio de tiempo al combinarlo con una actividad laboral.
Tanto los títulos de formación profesional como los certificados de profesionalidad acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido, sin embargo tienen grandes diferencias.
- Un certificado de profesionalidad es una acreditación laboral, mientras que la formación profesional es una titulación académica.
- Con un certificado de profesionalidad se adquieren niveles de cualificación profesional, mientras que la formación profesional se organizan en ciclos formativos de duración variable.
- El certificado de profesionalidad es expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las Comunidades Autónomas, mientras que la titulación de formación profesional es expedida por el Ministerio de Educación. Aunque también hay algunos certificados de profesionalidad que son convocados por Educación.
- La acreditación de un certificado de profesionalidad (bien por formación o por reconocimiento de la experiencia profesional) se realiza por personas que ya están dentro del mercado laboral, porque demandan una cualificación profesional para mejorar su empleabilidad. Mientras que los ciclos de formación profesional son realizados por personas que quieren introducirse en el mercado laboral.
Ventajas de poseer un Certificado de Profesionalidad
Los certificados de profesionalidad son una opción muy importante para acceder al mundo laboral, ya que incrementan sustancialmente la valoración de los trabajadores o candidatos para acceder a una oferta laboral tanto en el sector público como en el privado. Estos son las ventajas y beneficios que aportan:
1. Acredita oficialmente
Al ser un documento o título emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o por las Comunidades Autónomas que acredita a un trabajador en una cualificación profesional u oficio que se encuentran incluidas en el Catalogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales (CNCP) y tener validez en todo el territorio nacional es valorado en cualquier proceso de selección que convoquen la Administración Pública y el sector privado.
2. Es una titulación laboral
Posibilita al poseedor del certificado que pueda convalidar las unidades de competencia que coincidan con los títulos de Formación Profesional, de manera que le facilita la consecución de un titulo reglado de FP. Además certifica ante los empleadores tanto de Administración Pública, como de la empresa privada que el trabajador tiene los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar una actividad laboral determinada, es decir es competente en la cualificación que acredita el documento.
3. Facilita la inserción laboral
Al mejorar y aumentar el nivel de cualificación del trabajador, con una formación adecuada a los requerimientos del sistema productivo nacional, facilita el acceso al mercado laboral.
4. Mejora drásticamente el curriculum vitae
Poseer un Certificado de Profesionalidad permite mejorar drásticamente el curriculum vitae de cara a optar por puestos de trabajo cualificados.
5. Contribuyen a mejorar la calidad de la oferta formativa
Los certificados de profesionalidad son un factor que contribuyen a mejorar la calidad de la oferta de formación profesional ya que favorecen la ordenación de la oferta formativa del subsistema de formación profesional para el empleo.
6. Contribuyen al desarrollo personal
La certificación profesional no solo contribuye al desarrollo profesional del trabajador, sino también a su desarrollo personal, aportándole la seguridad de que sus habilidades están reconocidas y permitiéndole diferenciarse y ser más competitivo.
7. Facilitan el aprendizaje permanente y personalizado
Los certificados de profesionalidad facilitan la formación y el aprendizaje permanente, ya que pueden realizarse poco a poco y permiten cualificarse a lo largo de toda la vida profesional mediante la acreditación y la acumulación de certificados en diferentes áreas. Además esta formación es abierta, flexible y accesible, ya que la formación puede impartirse de forma presencial, a distancia, tele formación o mixta, únicamente por aquellos centros formativos homologados y previamente autorizados por la Administración Laboral o educativa pertinente. Por otra parte, presenta una enorme ventaja ya que permiten establecer un itinerario personalizado de cualificación que se adapte a cada trabajador porque están organizados por bloques y unidades de competencia.
¿Cómo conseguir un certificado de profesionalidad?
Para poder conseguir el certificado, el interesado deberá de estar en posesión de las certificaciones parciales de las distintas Unidades de Competencia de las cuales se componen el Certificado.
Las Unidades de Competencia se pueden obtener de las siguiente manera:
- Convalidando la Unidad de Competencia por estar en posesión de dicha Unidad a través de la Formación Profesional del sistema educativo.
- Superar los módulos formativos correspondientes, mediante la realización y evaluación de las acciones formativas pertinentes.
- Participando en los exámenes o pruebas que al respecto convoque la Administración correspondiente para obtener dicha Unidad de Competencia, basándose en el Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o de vías no formales de formación.
Las Administraciones competentes llevaran un registro nominal por especialidades tanto de las acreditaciones de las Unidades de Competencia como de los Certificados que se expidan.
Las Academias o Centros autorizados para impartir los módulos formativos deberán entregar a la Administración un acta de evaluación de los alumnos que hayan participado, indicando en los términos de apto o no apto la superación del módulo. Dicha acta será el referente para la Certificación de la Unidad de competencia.
Conclusión
Los certificados de profesionalidad son una opción muy importante para acceder al mundo laboral, ya que incrementa la valoración del candidato ante cualquier proceso de selección que convoque tanto la Administración Pública, como la empresa privada. Por estos motivos jamás se debe dejar pasar la oportunidad de la formación para obtener este documento, ya supone una ventaja cualitativa en el curriculum vitae frente a otros trabajadores y puede ser la llave que le abra la puerta para ser funcionario en la Administración Pública.
Buen post!!
Hola, para opositar a renfe me valdría con un certificado 3 de profesionalidad?
¡Hola, Javier!
Debes consultar con el órgano convocante si equivaldría a la titulación que es requisito en la convocatoria a la que quieras presentarte.
¡Un saludo!
Hola con un certificado de profesionalidad 3 me valdría para opositar a renfe?
¡Hola, Javier!
Tendrías que mirar si la titulación que te piden en la convocatoria es equivalente a esta que nos comentas y, si no quedara claro, hablar con el órgano convocante a que te comenten.
¡Gracias igualmente por preguntarnos!
En Galicia no sirve el certificado de profesionalidad para trabajar en la administración pública
La Xunta de Galicia no reconoce la profesionalidad de las personas que tienen el Certificado.
¿Para que sirve en Galicia un certificado de profesionalidad?
¡Hola, Guadalupe!
Ni el Estatuto Básico del Empleado Público ni la Ley de Función Pública Gallega recogen entre los grupos de clasificación del personal funcionario a aquellas personas con un certificado de profesionalidad como titulación. En ambos casos, para el acceso a los puestos de trabajo que se ofertan por parte de la Xunta de Galicia o cualquiera de sus organismos se requiere una de las titulaciones “tradicionales”: licenciatura o título de grado; diplomatura o técnico superior; bachillerato o técnico; graduado en ESO; o ninguna titulación en el caso de las denominadas agrupaciones profesionales.
Actualmente se está en fase de tramitación un nuevo Estatuto Básico del Empleado Público y una reestructuración del sistema de oposiciones, que podrían hacer que se admitiesen los Certificados de Profesionalidad como títulos suficientes para poder acceder al empleo público, ya que las organizaciones sindicales están insistiendo en la fase de negociación en este sentido, con el objetivo de unificar la normativa existente con los marcos jurídicos existentes en los países de la Unión Europea.
No obstante, debemos incidir en que en aquellos procesos selectivos que admitan méritos (concurso-oposición), la posesión de un Certificado de Profesionalidad puede suponer la obtención de puntos por parte del opositor. Será cada convocatoria la que establezca los requisitos en este sentido.
Otra opción, en caso de tener un Certificado de Profesionalidad, es la posibilidad, a través de un procedimiento de convalidaciones, de obtener el reconocimiento de determinados módulos del certificado como equivalentes a unidades formativas de una titulación de FP.
Esperamos haber sido de utilidad 🙂