OPE de estabilización en la Comunidad de Madrid

Aprobada OPE de estabilización en Madrid con un total de 2.636 plazas ofertadas: 1.736 de personal funcionario y 900 de personal laboral repartidas en sesenta categorías profesionales.

Se reservan, dentro del total de plazas de la Oferta de Empleo Público, un total de 184 plazas (el 7 % de la Oferta Pública de Empleo) para el cupo de personas con discapacidad.

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Esta OEP corresponde con las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018 y deberá convocarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

Reparto de plazas de OPE de estabilización en Madrid

Plazas para personal funcionario

Las plazas de personal funcionario se reparten en 277 para Administración General y 1.459 para Escala de Administración Especial. El reparto de Administración general queda de la siguiente manera:

• Auxiliares administrativos: 135 plazas.
• Técnico/a de gestión: 54 plazas.
• Administrativo/a: 54 plazas.
• Técnico/a de administración general: 28 plazas.
• Estenotipista-Taquígrafo/a: 6 plazas.

Dentro de las casi 1.500 plazas para Administración Especial (donde tienen cabida médicos/as, ingenieros/as, farmacéuticos/as, músicos/as, psicólogos/as, trabajadores/as sociales, enfermeros/as, educadores/as, técnico/a de empleos, personal de oficios, arquitectos/as, etc.) destacan:

• Técnico/a especialista en Actividades Deportivas: 214 plazas.
• Oficios de servicios internos: 157 plazas.
• Operario/a de servicios generales: 151 plazas.
• Ayudante de archivos y bibliotecas: 96 plazas.
• Oficial Mecánico Conductor: 88 plazas.
• Técnico de empleo: 80 plazas.

Plazas para personal laboral

Por otro lado, entre las 900 plazas de personal laboral destacan las siguientes categorías profesionales:

• 422 plazas son para profesionales Auxiliares de servicios generales y mantenimiento.
• 219 para Técnico/a de Salvamento Socorrismo
• 63 de Auxiliar Administrativo/a Taquillero/a.
• 52 para Técnico/a de Mantenimiento.

Qué es una OPE de estabilización

El objetivo de esta OPE de estabilización en Madrid es reducir la elevada tasa de temporalidad en un 10% reforzando y apostando por una mejora del funcionamiento de los servicios públicos de la Comunidad gracias a la consolidación del empleo municipal fijo y estable.

Una línea de actuación que ha estado presente en los últimos meses del año 2021, donde se han convocado numerosos procesos de estabilización del empleo en Madrid para diferentes categorías profesionales.

Información de convocatorias de estabilización en Madrid

Las plazas de estabilización del empleo temporal surgen a partir de 2017, cuando se autoriza una tasa adicional de plazas ocupadas de manera temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores.