¿Cuánto cobra un funcionario en 2023?

Seguro que en algún momento te has preguntado cuánto cobra un funcionario. Pues bien, el sueldo de la mayoría de los funcionarios viene fijado por los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que normalmente se aprueban en el último trimestre del año.

A día de hoy los trabajadores en España están muy interesados en aprobar una oposición para ocupar un puesto de trabajo y formar parte en la Administración Pública del Estado.

Son varios los factores fundamentales que influyen en la gran diferencia del salario medio entre el sector publico y el privado se explica, según el INE, por la diferente estructura ocupacional, el mayor peso de los trabajadores con estudios superiores (el 68,4% de los asalariados del sector público tiene titulación superior, frente al 38,2% del sector privado); la menor proporción del empleo a tiempo parcial (6,9% frente a 19,1% en el sector privado) y la mayor antigüedad (el 69,1% de los asalariados del sector público que lleva 10 o más años en su puesto, mientras el equivalente en el sector privado es de un 34,9%).

Los sueldos de un funcionario en base a su jerarquía

Como ocurre con el resto de los trabajadores en España, el sueldo de los funcionarios de Administración Pública del Estado depende también de su categoría laboral, experiencia y antigüedad. Por este motivo el sueldo de los funcionarios puede variar enormemente en función del grupo al que pertenezca, la comunidad en la que trabaje y la antigüedad en su puesto. Todo ello está regulado y jerarquizado en función del grupo de trabajo al que pertenecen en una escala de mayor categoría a menor que va del Grupo A al Grupo E.

Existen grandes diferencias según la categoría y además los complementos también pueden hacer variar mucho los salarios a cobrar de los funcionarios de la Administración Publica. A continuación estos son los grupos en los que se dividen y se jerarquizan los funcionarios en España según sus obligaciones y categoría:

Grupo A

Estos funcionarios se dividen a su vez en dos subgrupos y deben tener un título universitario de Grado (o superior):

• Subgrupo A1

  Son los funcionarios del Cuerpo Técnico de Administración General que tienen funciones directivas de gestión, inspección, ejecución, control y estudio.

• Subgrupo A2

  Son los funcionarios del Cuerpo de Gestión que colaboran en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de gestión administrativa, no específica de Técnicos Superiores.

Grupo C

También están divididos en dos subgrupos:

• Subgrupo C1

  Son todos los funcionarios del Cuerpo Administrativo, los cuales llevan a cabo funciones como colaborar en la realización de informes, propuestas o expedientes los cuales utilizan ordenadores y procesadores de textos y también llevan a cabo cálculos y operaciones de contabilidad. Además hacen control y seguimiento de expedientes y documentación. Para este subgrupo es obligatorio estar en posesión del título de Bachillerato.

• Subgrupo C2

  Son los denominados funcionarios del Cuerpo Auxiliar. Entre sus funciones, están las tareas de atención al público, utilizan ordenadores y procesadores de textos para la mecanografía de documentos, la manipulación de expedientes, comprobación y realización de operaciones simples y otras tareas de administración elementales. Para este puesto, los interesados tienen que poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico de FP Grado Medio.

Grupo E

Este grupo engloba a los funcionarios del Cuerpo Subalterno, los cuales desempeñan tareas manuales y auxiliares como por ejemplo recibir y repartir correspondencia, cuidar el buen estado y limpieza de los edificios públicos, comprobar la identidad de los visitantes, informar sobre la ubicación de las diferentes dependencias, las tareas la vigilancia, custodia, etc. En este grupo se encuentran los funcionarios con Certificado de Escolaridad.

El sueldo de un funcionario

El sueldo de los funcionarios puede variar enormemente en función del grupo al que pertenezca, la comunidad en la que trabaje y la antigüedad en su puesto.

Por ejemplo, un funcionario del Grupo A, subgrupo A1, tiene una base salarial de 1.288,31 euros al mes, más 49,59 euros por cada trienio. Un miembro del subgrupo A2, ganaría de base 1113,98 euros más 40,44 euros por trienio. El funcionario del grupo B tiene una base salarial de 973,77 euros, más 35,48 euros por trienio.

Puedes ver la tabla completa de salarios de funcionarios de 2023 haciendo clic aquí.

Los complementos del sueldo de los funcionarios

Además del salario base y de los trienios, existen diferentes complementos del sueldo de los funcionarios que pueden hacer mejorar el bruto anual de forma sustancial. Estos son los principales complementos:

Complemento de destino

Hay 30 niveles diferentes y su montante varía desde los 106,62 euros del nivel 1, a los 1125,35 euros del nivel 30.

Complemento específico

Este complemento está fijado según el puesto que desempeñe el funcionario. Según el Boletín Oficial del Estado (BOE), este complemento específico “está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo”.

Complemento de productividad

Este complemento se da para retribuir el esfuerzo, el interés o la iniciativa con la que el funcionario desarrolla su trabajo y el rendimiento o resultados que obtiene con su trabajo.

Las pagas extraordinarias

La paga extra es un derecho que por ley tienen los trabajadores y trabajadoras de una empresa para recibir dos remuneraciones adicionales en el total de su sueldo anual. Esta paga extra es del mismo importe que el sueldo de cada mes. 

En caso de ser funcionario/a de la Administración Pública, esta paga extra está estipulada en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Cómo se calcula la paga extra de funcionarios

La paga extra de los funcionarios se expresa como salario base, es decir, que al importe designado todavía hay que añadirle otras cuantías como trienios, el complemento de destino y el complemento específico.

Según esta Ley, 31/2022 de 23 de diciembre, los sueldos, trienios y pagas extras correspondientes a cada categoría son las siguientes:

• Grupo A1: sueldo base anual de 15.459,72€ + 595,08€ de trienios + complementos correspondientes. Paga extra: 795€ + 30,61€ de trienios + complementos.
• Grupo A2: sueldo base anual de 13.367,76€ + 485,28€ de trienios + complementos. Paga extra: 812,45€ + 29,48€ de trienios + complementos.
• Grupo B: sueldo base anual de 11.685,24€ + 425,76€ de trienios + complementos. Paga extra: 841,63€ + 30,68€ de trienios + complementos.
• Grupo C1: sueldo base anual de 10.036,92€ + 367,32€ de trienios + complementos. Paga extra: 722,91€ + 26,42€ de trienios + complementos.
• Grupo C2: sueldo base anual de 8.353,56€ + 250,08 de trienios + complementos. Paga extra: 689,78€ + 20,62€ de trienios + complementos.

Conclusión

A día de hoy son muchos los trabajadores en España que están muy interesados en formar parte en la Administración Pública del Estado, debido a la caída del desempleo del 11% en 2016, la creación de más de 400.000 puestos de trabajo y un salario medio mensual que les permite llegar a cobrar hasta 1.000 euros más que los trabajadores del sector privado, lo cual hace muy atractivo aprobar una oposición para tener un puesto como funcionario.

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